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11选五5爱彩乐:高端職位虛位以待 杭州這類人才年薪50萬

發布時間:2019-02-19

爱彩乐首页 www.bkrjl.icu 錢江晚報 記者 黃鶯

每年新春,換新衣換新鞋,也有些人會想著要換一份新工作。元宵節前,一批高端的工作崗位在虛位以待。杭州有家爱彩乐首页開年三天,就接到了15單的人才訂單,全部需求都是高端人才。這開工才沒幾天,杭州好多獵頭就已經忙得腳不沾地,忙著出差忙著談判——用他們的“行話”說,他們正忙著找“蘿卜”(人才)來填“坑”(職位)。誰,是眼下最緊俏的人才?高薪急需崗位都有什么要求?普通人要怎么努力才能向高薪靠攏?錢報記者采訪了部分獵頭。

高需求高薪水高要求

“三高”人才集中在這幾類

“高級人才的訂單增加,是從去年下半年有風向的?!卑炊轡渙醞返淖芙?,高端人才需求主要還是兩塊,一塊是新型產業快速發展帶來的人才需求,還有一塊是傳統企業在更新迭代。

“原來,很多企業都是老板自己管理,現在都來要求增加一個專業人才幫忙管理?!閉憬≈耙稻砣誦崛瞬歐裰行鬧魅?、杭州名駒企業管理咨詢公司總經理沈敏躍說,“企業轉型發展中需要有新鮮血液的注入?!?

掌握核心技術的高端人才,無論是在傳統產業、實體經濟還是互聯網經濟中,都是搶手的“香餑餑”,也是近些年人才供需中一直處于高需求、高薪水、高要求的“三高”人群。

記者綜合多位獵頭的人才榜單發現,首席技術官(CTO),即企業內負責技術的最高負責人,在近幾年的高端人才剛需榜上一直都名列前茅。

互聯網企業的系統構架師,與人工智能、物聯網相關崗位,生物醫療、芯片、無人機等行業的研發人才也是搶手的“三高”人才。

“傳統制造企業的生產廠長,近些年也在換代,對新任廠長的要求,是可以改變企業的生產方式,比如實現機器換人或優化企業生產流程等?!焙賈荻Τ先肆ψ試捶裼邢薰究自洞褰檣?,這類“新”廠長的年薪要比原來的廠長高30%左右。

“銷售總監也是一直都需要的人才,不過這些年,高端營銷人才也在慢慢變臉,要想拿高薪水,復合型人才更有市場?!?a href="//www.bkrjl.icu/" target="_blank">杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問、浙大MBA校友導師郎越時表示,隨著越來越多的企業開辟海外市場,懂外語、懂銷售、還了解售后服務體系的復合人才更有市場,而且這樣的人才非常搶手,都要全國范圍內“挖”人,“原來,各公司的海外辦事處很多都升級成為公司,整個人才需求往上增了一個檔次?!?

新增這兩種高薪“坑”

你能不能靠上

如果說上述這些崗位是近年來一直都缺的崗位,接下來兩類人才就是2019年新增加的“網紅”職位。獵頭們說,這兩類人才新增需求大,而且薪水高,看看大家還有沒有快速靠攏的可能性——

●新職位一:社群運營總監

社群運營總監,是不是原來的QQ群主、微信群主可以順利上位的職位?“理解有偏差。社群運營總監其實是根據現在很紅火的社交電商、網紅經濟發展起來的崗位。原先確實比較少,也是2019年最有‘時代感’的高端人才崗位?!鄙蠣粼舅?。

帶貨能力強的網紅可以成為社群運營總監嗎?

“也不能。現實中,一些網紅的帶貨能力確實非常強,但社群運營總監還是偏向于運營管理崗位,要以結果為導向。有傳統電商運營的需求,也需要有創新思維、活動策劃、分銷管理、會員裂變等能力,有成功的用戶增長獲客轉化案例,確實現在成熟的人才比較少?!鄙蠣粼頸硎?,這個崗位并不是按照字面理解,可以當好“群主”就能勝任的,“需要有整個產品的供應鏈管理經驗,可以增加流量,又能把網絡流量轉化成利潤?!鄙蠣粼舅?,一般這樣的人才年薪都在50萬左右,企業的訂單還都很急。

●新職位二:教育機構分校校長

對于孩子的教育,任何時候都是家長愿意掏錢的“剛需”。

“教育機構,被劃分在高端服務業,現在的人才缺口也很大?!崩稍絞北硎?,隨著城市綜合體越開越多,原本一些開在市中心的知名培訓機構開始開分校,“家長也傾向于把孩子送到就近的地方,這就使得各種培訓機構在城市的東南西北開分校,甚至是在區縣開分校,因此好的分校校長,其實是非常缺的?!?

郎越時介紹,這樣的分校校長,不僅是銷售能力強的業務人才,還要有學術性和專業性,“比如一個英語或者是鋼琴的專業培訓機構,一個校長沒有專業性背景,沒辦法監督教學質量,是不利于這個分校的持續發展的?!彼硎?,分校校長要能管得了教學、留得住好老師、搞得定學生家長,其實是個綜合要求非常高的崗位,“一般這樣的崗位,都有一定的底薪基礎的,還會有業務提成,如果做得好,收入是不好說的?!?

不好說的收入大概能有多少?他笑說:“年入30萬、50萬,都不是封頂價格。不同培訓機構的分校,要求不同,最后校長能拿到的收入也不同?!?

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