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爱彩乐重庆快乐十分:杭州獵頭年后第一天就忙著收“訂單” 看看招高端人才哪個行業最積極?

發布時間:2019-02-14

爱彩乐首页 www.bkrjl.icu 每日商報 記者 張恩

“年薪90萬元,招聘一名人力資源總監,工作地,杭州?!薄耙窖獍煅橛弊懿?,年薪60萬-70萬元現金收入,外加股權激勵?!薄?

上班第一天,杭州不少爱彩乐首页負責人感慨,辦公室椅子還沒坐熱,“訂單”就到了。由此可見,企業在招聘高端人才上,還是極其迫切的。

今年的高端人才就業,有哪些新走向?記者采訪了杭州地區三位爱彩乐首页負責人,從他們節后兩天的新收“訂單”中,看看今年的人力資源新動向。

生物醫藥等新興產業人才很緊俏

有企業第一天下訂單第二天就開始面試了

(獵頭代表:爱彩乐首页首席顧問郎越時)

我們是2月12日正式上班的,我接到的第一個訂單,是來自一家醫學外包檢驗公司的。對方的要求是,找1名營銷副總裁和5名區域銷售經理。

營銷副總裁的待遇給得挺不錯,除了每年60萬元-70萬元現金收入外,還給股權激勵。但要求也不低,不僅需要應聘者有省級及以上的醫學項目操盤經驗,對管理能力、企業文化的認同度都有要求。

區域經銷經理的待遇也不錯,年薪為20萬元-30萬元,另外還有獎金。針對這個需求,我們立刻推薦了較為匹配的人才,一名來自麗水的80后,企業訂單下完的第二天,雙方就面試了。

第二家企業,是一家生物醫療芯片及相關智能可穿戴設備產品公司,創始人是海歸。目前,公司負責人還在整理他們的崗位需求,這周會給我們。但在雙方聊的過程中,基本可以確定對方需要的人才,包括嵌入式高級軟件工程師、高級硬件工程師等。

另外,還有不少企業,其實在春節前就和我們打過招呼,這兩天開始正式接洽。其中,一家空運物流企業希望我們幫忙聘用跨境電子商務“一帶一路”國家的外籍人才。

點評:雖然當下,一些傳統企業面臨著一些人才困境,但新興行業的發展勢頭迅猛,也誕生了很多新的就業機會。不管是從去年來看,還是年后這幾天的訂單接觸情況來看,都可以看出生物醫藥、高端制造等人才,依舊是“香餑餑”。

傳統企業轉型升級誕生不少新崗位需求

薪水不低,但要求也不低

(獵頭代表:冠程人力資源有限公司總經理方垚)

春節后,我接到的第一個訂單,是來自一家外地的專業地產公司的。

對方想要我們找到1名溫泉項目運營總監和1名特色古鎮運營總經理,給出的條件均為,每年40萬-60萬的現金收入。因為考慮到這是新上的一個項目,未來還會考慮給股權或期權,作為激勵。

這家公司對人才的要求是,必須得有一定規模項目的操盤經驗,雖然要求是本科以上,但根據我們的經驗來看,如果人才合適,民營企業很有可能會在學歷門檻上放寬要求。

另一個訂單是來自本地的,一家多元化集團希望我們找到1名供應鏈金融總監,年薪為40萬-60萬,還有提成。薪水不低,但崗位要求也不低,要求本科,40歲以下,8年以上供應鏈金融或者金融的從業管理經驗等。

另外,還有一家影視企業,因為近年來朝著教育領域跨界邁進,希望能夠找到影視教育方面的管理人才?;褂幸患掖持圃炱笠?,正在拓展“一帶一路”沿線國家的業務,希望能夠找到相應的人才。

點評:文旅人才、供應鏈金融人才、影視教育人才……從這短短兩天接觸的訂單中,不難看出,傳統企業在轉型升級過程中,誕生了不少新的就業機會。這些人才的招聘難度會略高些,但他們的發展潛力是不錯的。另外,傳統企業在招優秀人才的過程中,足以見得“肯下血本”,同樣是這兩天接到的一個訂單,一個企業愿意花90萬元年薪,來招聘一位人力資源總監,這樣的高薪,是比較少見的。

外向型企業進軍國內市場準備從電商切入

一些行業隱形冠軍也來積極加入誕生不少新機會

(獵頭代表:浙江千里馬人力資源股份有限公司董事長洪文祥)

2月12日,上班第一天,有一家上市公司負責人找到我,希望能幫忙找1位國內營銷總經理和1位電商總監。這家公司的主營業務是代加工家電,每年的出口值可以達到18億元。

很顯然,這家企業是看好了國內市場的潛力。在這之前,公司已經有了一名電商總監,公司希望成立“電商二部”,形成內部競爭,激活效應。

國內營銷總經理的薪酬為年薪100萬元左右,電商總監的薪酬為50萬元左右,外加一部分提成。這個收入,給得挺豐厚的。

而另一個找上我的是一家純外向型的企業負責人。這家公司是某個細分領域的冠軍,年銷售額10億元,其中有90%是出口。公司負責人急需拓展國內市場,電商是他預計的切入口,因此需要招一名電商運營總監。

因為不熟悉國內人才行情,負責人沒提具體薪資,叫我給個參考意見。根據我以往的經驗來看,這樣的人才,基本薪水在30萬元-50萬元,外加一些績效考核要求。

點評:看準內銷市場的巨大潛力,逐步拓展內銷市場,會成為不少外向型企業下一步的發展方向。這也會成為高端人才再就業的新選擇。

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