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爱彩乐新版:人社部擬發布15個新職業 電子競技員等入圍

發布時間:2019-02-12

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每日商報 記者 張恩

伴隨人工智能、電子競技等新興產業的發展,新職業也層出不窮。人力資源和社會保障部最近初步確定15個擬發布新職業。這里面既有現在流行的人工智能、大數據等技術人員;也有不常聽說的農業經理人、數字化管理師;還有離我們生活很近的城市軌道交通相關技術人員。

人社部近日組織專家,按照新職業評審標準,對征集的新職業有關材料進行了評審論證,初步確定了15個擬發布新職業。目前,這項工作正在公示,公示期是1月25日至1月31日。公示期間,大家可以發郵件反饋意見。

這些新職業具體都有哪些呢?這一名單會不會成為接下來一年新的人才流動風向標?

名單與市場需求契合度高甚至有些“超前”

部分崗位人才近年來杭企已有頻繁引進

名單顯示,15個擬發布新職業包括人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、數字化管理師、農業經理人、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員、物聯網安裝調試員、城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工。

“這份名單與市場需求契合度很高,甚至有些超前。比方說名單上涉及的電子競技運營師、電子競技員,以及無人機駕駛員?!焙賈萘勻巳肆ψ試從邢薰臼紫宋世稍絞彼?。

這些崗位在獵頭市場上,很少有所涉及,一些對外的招聘信息上,也不常見。比如說電子競技員,其定義為從事不同類型電子競技項目比賽、陪練、體驗及活動表演的人員;再比如說無人機駕駛員,其定義為通過遠程控制設備,駕駛無人機完成既定飛行任務的人員。

但也有一些人才,近兩年,杭企已經在頻繁引進。杭州冠程人力資源開發有限公司顧問總經理方垚說,特別是物聯網、云計算、人工智能相關的人才,企業非常需要,而且供不應求。

記者在智聯招聘上搜索發現,針對這些人才,不少企業開出的薪酬不低。以“人工智能”行業為例,在杭州市場上,開出月薪1.5萬元-3萬元的企業不少,即使是實習生或者定向培養的委培生,月薪也開到了5000多元至10000多元,可謂“下足血本”。

“這些人才緊缺,不僅在于新興企業需求大,還在于不少傳統企業轉型升級中,衍生出新需求?!狽綀愃?,傳統的物業服務企業引進一些物聯網人才,無人零售的企業引進人工智能人才等,這些現象已經變得越來越普遍,“我們常?;嶠擁秸飫轡卸┑??!?

助推產業發展的同時也引導人才培養機制

它會不會成為新一年人才流動風向標?

在名單中,也有一些職業,其實早在多年前,就有人涉足。

“比如說農業經理人,雖然聽起來很新奇,但其實仔細一想,前幾年曾經流行一波的‘十萬年薪找豬倌’,不就是找農業經理人么?”郎越時說。

本報也曾對此進行報道。2012年,杭州某人力資源開發有限公司收到了農業板塊的又一張訂單——浙中一家現代化農牧企業希望通過他們尋找一名養豬場場長,年薪需要面談,但至少在10萬元以上。

在郎越時看來,這些新名詞的設定,有助于消除年輕人對一些崗位固有的看法?!昂芏嗄昵崛訟衷誆輝敢庥脛種?、養殖等行業沾上邊,覺得崗位聽起來太low(低端)了些,比方說豬倌等,哪怕薪酬不錯,但面試的人還是會比其他工作少很多,但如果說是農業經理人,年輕人對其的接受程度會更高些?!?

“由此可見,這份名單將一定程度上成為新一年的人才流動風向標,也會助推一些產業的發展?!崩稍絞彼?,不僅如此,它還將引導高等教育、培訓機構圍繞一些產業設定人才培養機制。

另外,在方垚看來,越來越多的融合型、復合型人才也會成為接下來企業爭搶的熱點?!氨熱縊蹬┞萌瞬?,既要懂農業,又要懂旅游的,這類會成為新的緊俏點?!彼?,這對企業的人力資源工作者來說,也將是一個新挑戰。


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