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爱彩乐彩票:企業崗位設定越來越不“正經”是為何?

發布時間:2019-02-12

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隨著90后、95后逐漸成為職場主力軍,一些企業開始在崗位名稱上標新立異,借此與這些諳于在各個領域革新的年輕人保持步調。

最近,知名互聯網企業在網上發布“虛擬世界架構師”的崗位,并開出20萬元-30萬元年薪,崗位的要求是參與游戲設計中的系統相關內容、根據游戲框架來創作系統設定等,其實等同于“策劃”。

類似的情況還有很多。用戶增長產品經理、用戶裂變主管、提醒還款服務專員……越來越多的企業,喜歡用這些“看似并不正經”的崗位設定來吸引人。例如,美國一家名為SCVNGR的科技公司里冒出了首席搖滾樂大師,這聽上去有些摸不著頭腦,事實上是他們的首席運營官。波士頓一家名為ezCater的公司,推出“客戶服務忍者”,這個本質上就是客服的崗位,想要表達的意味就是,即使你面對一個非理性客人,也要記得自己是個不得聲張的忍者。

在杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時看來,企業這樣做,一方面是通過博人眼球,來吸引流量,而另一方面,運用夸張、比喻等手法,可以有助于潛在人員快速精準地捕捉到合適的崗位。

而郎越時也發現,設定這些崗位的企業,互聯網公司居多,且往往是大公司?!疤乇鴝雜諦幸檔耐鼗惱呃此?,運用原來的崗位名稱,往往不能很準確地表達這一職位對人才的要求,因此這些HR或者HRD不得不創造出一些新的詞匯來,讓更多求職者了解他們所要招聘的人才,能精準把握需求?!崩稍絞彼?。

但這樣的崗位設定,并不適合發布在所有渠道上。記者在搜索多個互聯網招聘平臺后發現,其出現的崗位設定,仍然停留在原來的較為正統的方式上,做出創新的案例并不多。

“這些適度化地個性突出,一般適合發布在微信朋友圈、企業公眾號等方面,在一些公開平臺上,規范的表達還是很重要的。核心的要求仍得突出,不能為了‘表現好玩’而舍本逐末?!崩稍絞彼?。


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