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湖北体彩11选5爱彩乐:網絡安全人才越來越搶手 杭州是需求量最大的五大城市之一 平均月薪超過1.2萬元 上半年需求量又增長近50%

發布時間:2018-08-29

爱彩乐首页 www.bkrjl.icu 商報訊(記者 張恩)還未開學,杭州某大學網絡工程專業的準大四學生小王已經開始準備起自己的簡歷來。他為自己選擇了不少心儀企業,時刻留意著對方的校招信息。

小王的意向職業是網絡安全工程師,這一職業目標的設定,與去年6月《中華人民共和國網絡安全法》的正式實施不無關系?!罷飧魴幸滌蟹⒄骨熬??!閉飭钚⊥跏中朔?,他瀏覽了各大招聘網站后發現,不少公司對這一崗位開出的薪水很誘人,破萬是常態。

不過,讓小王有點揪心的是,他還發現,不少公司對這一崗位都有一定的工作經驗要求,少則1-3年,多則3-5年。

這和智聯招聘、360互聯網安全中心發布的《2018網絡安全人才市場狀況研究報告》中反映的情況挺吻合?!侗ǜ妗廢允?,用人單位在網絡安全人才的招聘中,僅有22.2%的崗位招聘對工作經驗沒有任何要求。

網絡安全人才需求規模增長快 今年上半年比去年同期增長44.9%

《報告》顯示,2018年上半年,網絡安全人才需求規模指數較2017年上半年同比增長了44.9%,與2017年下半年相比環比增長了9.4%。其中,杭州是需求量最大的五大城市之一。

“這里的網絡安全人才需求,應該指的是廣義上的?!痹諍賈萘勻巳肆ψ試純⒂邢薰臼紫宋世稍絞笨蠢?,人才需求規模增長,與這幾年人們對數據安全性越來越重視息息相關。

“企業自建電商渠道的情況越發普遍,由此衍生出大量的數據,數據的快速增長不斷,直接導致對網絡安全的要求不斷提升?!崩稍絞彼?。

在郎越時的預想中,企業網絡交易量的上升,會伴隨著網絡安全人員配備系數的上升,“兩者肯定有相關性,可以建立一定的數據模型?!?

“搶手”帶來的高薪也在網絡安全人才上有所體現。根據《報告》,2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月,相比2017年增長了1054元/月。而政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12389.3元/月,比2017年增加了2998.3元/月。其中,金融行業用人單位給網絡安全人才提供的薪酬最多,平均15054元,其次為互聯網行業,平均14849元,以及生活服務行業,平均14733元。

“超過1.2萬元的月薪,在很多人看來或許很高,但從人才估值上來看,真正優秀的網絡安全人才,遠遠不止這個價值?!崩稍絞彼?。

記者在智聯招聘網站上搜索“網絡安全”四字后發現,在一些杭州的企業中,與網絡安全相關的,比如架構師、解決方案部總監等,月薪在3萬元以上也屬常見。

超60%的崗位對工作經驗提出要求

安全大數據分析師、應急響應工程師

將成稀缺人才資源

需求大、薪水高,本是讓人心動時,偏偏卻冒出“工作經驗”這道坎。

《報告》統計顯示,用人單位在網絡安全人才的招聘過程中,有33.2%的崗位要求工作經驗1-3年,其次為要求工作經驗3-5年,占31.2%。也就是說,有超過60%的崗位,對工作經驗提出要求。

僅有22.2%的崗位招聘對工作經驗沒有任何要求?!罷舛暈頤怯焐此?,有些吃虧?!斃⊥跛?。

所以,在小王的計劃中,先以實習生的身份進入,是不錯的選擇。而記者也發現,即使是實習,也有不少企業開出了挺高的薪水。

記者在前程無憂網站上搜索“網絡安全 實習”后發現,不少杭州的企業,對網絡安全的實習人員也開出了3000元-5000元的月薪,堪比不少行業的正式員工。

“企業的這一顧慮不難理解,畢竟不少應屆生出來后,對實戰沒有經驗,企業不得不自己花力氣去培養?!幣晃徊輝敢饌嘎緞彰耐綈踩鏡母吖芩?,這和當下的大學教師缺乏實戰經驗、市面上缺乏實用性教材等都有關聯。

而在《2018網絡安全人才市場狀況研究報告》中也提到,通過校企合作提升網絡安全教學水平,已經成為各大高校的基本共識,并且已經有近半數的高校展開了校企合作的實踐。同時,網絡安全類的競技比賽也日益受到高校老師們的重視。

此外,在調查中,有2.5%的高校老師表示,自己的學校正在探索將網絡安全的本專科教學與初高中教學相結合,從更小的年齡開始探索網絡安全人才的培養與選拔。雖然這種方式目前還只是處于初步探索階段,但未來可能會有更大的發展空間。

《報告》還指出,未來3-5年,安全大數據分析師和應急響應工程師將可能成為最為搶手,最為稀缺的人才資源。這些工作對從業人員的技術水平及技術全面性的要求,將遠高于一般的網絡安全工程師,即便是在專業的安全企業中,這樣的人才也非常稀缺。

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