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爱彩乐app下载:郎越時:人才的國際化是大勢所趨

發布時間:2017-10-13

爱彩乐首页 www.bkrjl.icu 在郎越時的印象中,5年前,每逢年后開工,“用工荒”總是被人熱議??山改?,隨著產業不斷轉型升級,用人單位口中的“用工荒”逐漸演變成了一場又一場的“人才大戰?!?

“這個小小的細節,便能很好地體現近5年來人才市場的變化?!崩稍絞彼?,不僅如此,浙江企業的用人觀念也正變得越來越開放、國際化。

郎越時所在的杭州獵人人力資源開發有限公司已經成立了15年。據他估計,這15年來,企業服務的人才年薪已達數十億元,間接為企業創造價值更是上百億。

“原來,很多民營企業‘家族觀念’很重,財務、采購等核心崗位,往往被親朋好友所占據,職業經理人的生存環境并不好,很多人不敢來。但這幾年來,很多民營企業普遍開始接受職業經理人進入企業,不僅在薪酬標準上越來越開放,在合作機制上,也從原有的雇傭制,慢慢轉變為合伙人制度?!崩稍絞彼?,如此一來,不少跨國企業、外企的優秀人才,都愿意來到民營企業。

“外企是跳板,民企成職業經理人的歸宿”。2005年,郎越時就對此作出了大膽的預測,而在他看來,現在這一現象還在繼續上演。

郎越時曾經在行業內創造了幾個“奇?!卑愕淖髕罰閡皇譴蛟熗松砑酃詰畝魯っ厥楹筒莆褡薌?,二是打造了身價過千萬元的人力資源總監?!罷庖恍匠晁?,甚至超越了CEO的級別,但開出這些薪酬的,恰恰是民營企業?!崩稍絞彼?,這充分說明了當下越來越多的企業尊重人才、尊重知識,尊重人才的市場規律。

并且,這一趨勢在向越來越多的企業蔓延。國慶期間,郎越時曾經和一家培訓企業的負責人聊天,對方愿意出讓5%-7%的股權,來吸引一名優秀的COO(首席運營官)。據悉,這家企業規模并不算大,可見現在人們對人才的理念正在發生變化。

不僅如此,杭州正在以越來越開放的姿態,歡迎人才前來就業創業,與此同時,越來越多的海外高層次人才也看到國內的機會,前來杭州。

“人才的國際化是大勢所趨。這對我們人力資源服務企業來說,等同于迎來了一個新的春天。我們準備‘出海去’,一方面為國內的企業挖掘更好的海外高層次人才,另一方面也隨著國內實現海外布點越來越密集、海外并購越來越頻繁,為他們尋找合適的人才?!崩稍絞彼?,這是企業下一步5年的發展目標。

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