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爱彩乐官方:杭州一家公司把員工背景調查做成一筆大生意

發布時間:2017-02-20

爱彩乐首页 www.bkrjl.icu 幾秒鐘核實學歷身份和失信記錄

學歷、職位造假最為常見 職場造假可能被錄入黑名單

明明是銷售助理,簡歷上卻是銷售總監;明明是大專學歷,簡歷上卻是本科甚至碩士;明明一年跳槽兩三次,簡歷上卻只有一段工作經歷……

幾年前,打工皇帝唐駿被曝學歷造假,引起軒然大波。不過現在,隨著互聯網崛起和人們跳槽更加頻繁,簡歷造假愈演愈烈,杭州有一家公司就把員工入職背景調查做成一筆大生意:在資本越來越謹慎的情況下,最近在天使輪之后又拿到數千萬元的融資。

幾秒核實學歷身份和失信記錄 這家公司靠調查員工背景獲融資

i背調是一家做員工背景調查的第三方專業公司,成立一年多,所謂的員工入職背景調查,就是對即將入職的員工進行系統的背景調查。

“一般來說,一份標準的員工背景調查包括客觀數據和主要數據兩大部分?!眎背調CEO李杰說,客觀數據主要包括學歷、學位證書、身份驗證,有無金融違規記錄等。而主觀數據,主要是對之前工作經歷真實性的調查。

比如,身份驗證指的是核實員工身份證的真假情況。工作經歷調查則包括工作經歷的時間、職位是否真實,是否正常離職等信息、工作具體表現等。

一般來說,背景調查是一項費時費力的手工活。如想核實員工學歷,須通過“中國高等教育學生信息網(學信網)”進行查詢。如想驗證員工身份,須通過“全國公民身份證號碼查詢中心”進行辨別。

不過,經過程序編程對接后,去年6月,i背調已對接國內40家數據庫,現在,只要短短幾秒鐘就可以完成身份驗證、學歷驗證、法院失信等數據。而工作經歷調查,主要通過職業模型和由10萬HR(人力資源主管)組成的互助聯盟來完成。現在,一份標準版背景調查,一天就可以完成。

i背調的主要成員來自阿里巴巴、華為、滴滴、智聯招聘等技術和產品高手。自前年底獲得第一筆天使輪后,最近,這家公司又獲得由星河領投、天使輪投資方峰瑞資本跟投的A輪融資。

一家大型民企中意的市場總監

因為履歷造假被棄用

國內另一家背景調查公司凱萊德信用管理有限公司曾作過一個員工入職背景調查,發現近年來簡歷造假現象愈演愈烈,造假比例逐年攀升。

2014年虛假信息占比為32%,2015年比2014年增長1.6%。其中,教育信息造假和就業信息造假是重災區:就業信息造假占73%,教育信息造假占21%。

“從我們一年多的調查來看,如果加上注水和夸大,求職市場簡歷造假比重可能在60%以上?!眎背調CEO李杰說,其中學歷造假、職位造假最為常見。

李杰印象最深的一個案例是,有一家互聯網公司招聘銷售總監,對其中一位候選人特別中意。候選人個人履歷上,寫著他畢業于名校,碩士學歷,在另一家互聯網公司從事銷售總監,且過去一年,個人銷售業績達到800萬元。

但經專業背景調查后,他們發現,他只是一所普通大學專科生,涉嫌學歷造假。之前從事的職位是銷售助理,800萬銷售業績實際上是整個團隊的業績。

杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時遇到過另一種典型的履歷造假。

幾年前,浙江一家大型民企通過獵頭公司物色一位市場總監,年薪50萬元。經過獵頭公司推薦和相互接觸,企業對一位候選人非常滿意。在進行背景調查時,獵頭公司發現,候選人履歷上有兩段工作經歷被包裝成一段工作經歷,最后,公司果斷棄用這位即將上任的“市場總監”。

“很多求職者為獲得面試機會,往往會美化自己履歷,事實上,這樣做容易遭到棄用?!崩稍絞彼?,有些求職者有多次跳槽經歷,為不給面試官落下頻繁跳槽的壞印象,往往把自己認為不太重要的工作經歷、或較短的工作經歷省略,或把幾段經歷包裝成一段經歷。

職場造假

可能被錄入企業和HR黑名單

幾年前,打工皇帝唐駿因學歷造假掀起軒然大波,背景調查業務在當時開始悄悄興起。

當時杭州有一些獵頭公司開展獨立背景調查的業務,根據被調查者職位或難易程度不同,收費從每人3000元-8000元不等。而一些傳統招聘機構也單獨上線背景調查業務。調查收費從1000多元到三四千元不等。不過隨著i背調等技術驅動型的第三方調查機構興起,調查收費越來越低,現在一份最基礎版本的員工調查,只要200元左右。

在一些特殊行業,背景調查甚至被寫入規章制度。

比如去年,頒布實施近20年的《民用航空安全保衛條例》修訂版草案公開征求意見。征求意見稿明文規定,“民航從業人員應當接受包括違法犯罪情況在內的安全背景調查”。

“這幾年背景調查業務需求有逐年增多的趨勢?!憊誄塘醞犯涸鶉朔綀愃?。

在李杰看來,背景調查行業的興起,和互聯網行業的興起及人力資本的上漲有直接關系?!耙鄖盎チ菊幸晃患際踉蹦晷嬌贍苤灰咄?,現在大部分漲到一二十萬,如果這人不合適,企業用人成本和風險會很高?!?

另一個現象是,隨著互聯網行業興起和互聯網人才薪水越來越高,企業相互挖墻腳和員工跳槽也比以前頻繁?!罷庖駁賈亂恍┤嗽諂搗碧酆?,為美化簡歷,簡化自己的工作經歷?!輩還?,李杰也透露,在對候選人進行入職背景調查前,一般要獲得候選人授權?!拔;じ鋈艘?,沒經過授權是不能啟動調查的?!崩罱芩?。

“如果工作過程中涉嫌欺詐、隨意放hr鴿子、沒有正常離職和突然消失,都可能被錄入hr圈子黑名單或企業黑名單?!狽綀愅嘎?,因為除員工入職背景調查,目前缺少統一的征信和誠信系統,企業hr圈子正自動生成一份民間黑名單。一旦被企業或hr錄入黑名單,意味著不僅可能丟飯碗,也可能在下次求職時被企業拒絕。

不過,對大多數人來說,員工背景調查普及,也意味著將獲得更公正的工作機會?!熬拖袂懊娼駁南壑淼陌咐?,公司最后錄用的是一位一開始被認為資歷平平的人選,入職后事實證明,被錄用者非常合適這個崗位?!崩罱芩?。

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